Háztartási alkalmazottak: ma már nem luxus

2007. október 19., 10:00 , 353. szám

Hovatovább egyre kevésbé számít Ukrajna legjelentősebb "exportcikkének" a bébiszitter, a takarítónő vagy a szakács. Háztartási alkalmazottakat ma már Ukrajnában sem csupán a dúsgazdagok, az oligarchák fogadnak fel.

A karriert építő, szakmájukat szerető, vagy egyszerűen csak egy nyugati mintára működő vállalatnál dolgozó emberek rég elfelejtették - ha ismerték egyáltalán - azt a kimért, nyugalmas és kiszámítható életet, amely az elmúlt évtizedeket jellemezte, amikor a meghatározott időtartamú munkaidő, a váratlan fordulatoktól, stressztől mentes hétköznapok élhetők és tervezhetők voltak még. Aki ma boldogulni akar, annak bizony egyre gyakrabban kell vállalnia a 10-12 órás vagy még hosszabb munkanapot, a rendszertelen életmódot, amikor normális hétvége is legfeljebb havonta egyszer adódik, miközben a mosogatóban ott penészedik a múlt heti mosatlan, a gyermek pedig magára utalva igyekszik felnőni. Ebben a helyzetben már nem luxus, hanem létszükséglet, hogy a középosztálybeliek háztartási alkalmazottak segítségével menthessék magánéletük maradványait, illetve tehermentesíthessék magukat, a családot.

Egy kétszobás lakás heti egyszeri takarítását szerencsés esetben már havi 2-300 hrivnyából meg lehet oldani még Kijevben is. Gyakoribb azonban, hogy olyan alkalmazottat - nevezzük háztartásvezetőnek - keresnek, aki legalább heti 2-3 alkalommal tesz rendet a lakásban vagy a családi házban, s szükség esetén ebédet-vacsorát főz, bekapcsolja a mosógépet, befizeti a számlákat, s ha kell, még a gyerekeket is hazahozza az óvodából vagy az iskolából. Ezek a feladatok természetesen képzettebb és megbízhatóbb alkalmazottat kívánnak, ami megközelítőleg havi 150-200 dollárjába kerülhet a háztartásnak. Egy főállású bébiszitter alkalmazása minimálisan ugyanennyibe kerül, míg a házi nevelő-tanító felfogadásáért akár 5-600 dollárt is le kell szurkolni havonta.

Ugyan távol állunk még az angliai mutatóktól, ahol átlagosan minden tizedik polgár igénybe veszi egy vagy több háztartási alkalmazott szolgáltatásait, de az elmúlt négy esztendőben nálunk is 50 százalékkal nőtt az igény irántuk. Amint nőtt az igen tapintatosan leginkább gazdasági kisegítőknek titulált személyzet iránti kereslet, megjelentek az első olyan vállalkozások is, amelyek toborzásukkal és közvetítésükkel foglalkoznak. Kijevben már legalább 17 ilyen cég működik, s az első kezdeményezések immár Kárpátalján is kisarjadtak. Ungváron például akár telefonon is rendelhetünk bébiszittert óránként 20 hrivnyáért, ha például színházba készülünk, de felfogadhatjuk egy egész napra is, már 50-60 hrivnyáért. Takarítónőt ugyancsak napi 50 hrivnyáért alkalmazhatunk.

Talán még több közvetítő vállalkozást is elbírna ez a rohamosan fejlődő ágazat, ám ezen a téren rendkívül fontos szerepet játszik a bizalom. Ennek tudható be, hogy napjainkban, különösen vidéken, a legtöbben még mindig saját és barátaik ismeretségi köréből igyekeznek háztartási alkalmazottakat toborozni, azaz fontos a személyes kapcsolat, a garanciavállalás.

Figyelemreméltó, hogy folytatódik a kilencvenes éveknek az a jellemző tendenciája, hogy a takarítást, háztartásvezetést vállalók között igen sok a diplomával rendelkező nő. Többségük vidékről, elsősorban a szegényebb régiókból igyekszik a nagyvárosokba. A rendszerváltás környékén még sokan megalázónak tartották, ha portörlőt kellett ragadniuk a megélhetésért, mára azonban sokkal gyakorlatiasabbá vált a munkavállalói szemlélet: a relatíve jó kereset kiváló gyógyírt jelent a lelki sebekre.

Ugyanakkor nőnek a munkaadók elvárásai is. Mindenki azt szeretné, ha alkalmazottai nem faluról származnának, nem lennének se túl fiatalok, se túl idősek, s hogy "se aranyfoguk, se hosszú hajuk" ne legyen. Ajánlólevelet ugyan még nem szokás kérni a jelentkezőtől, s a cselédkönyv újbóli bevezetését sem tervezik, ám kétségtelen, hogy egyre többször számít előnynek, ha valaki jó minősítéssel rendelkezik előző munkahelyéről.

A háztartási alkalmazottak felfogadása csak részben függ a háztartás tulajdonképpeni méretétől és a család jövedelmétől. Vannak családok, amelyek jövedelmük akár 10 vagy még több százalékát is háztartási alkalmazottakra költik, csak hogy megtarthassák munkahelyüket.

Jelentős szerepet játszik a munkaadók életmódja is. Takarítónőt például általában akkor alkalmaznak, ha a lakóterület mérete eléri a 120-150 négyzetmétert. Ám a nagyobb városokban, így például Ungváron, sok kétszobás lakótelepi lakásba is takarítónő jár, ha az ott lakók elfoglaltak, miközben vidéken az eltérő mentalitás miatt nemegyszer a kacsalábon forgó palotákat is a háziasszony takarítja rendszeresen. (pszv/Korreszpondent)

Háztartási alkalmazottak átlagos díjazása

Bébiszitter 15-20 hrivnya/óra

Nevelő 20-25 hrivnya/óra

Korrepetítor 35-50 hrivnya/óra

Ápolónő 15-50 hrivnya/óra

Háztartási alkalmazott 50-120 hrivnya/nap

Szakács 100-120 hrivnya/nap