Jár-e pótlólagos fizetett szabadság?

2011. július 8., 10:00 , 547. szám

„Idén már kivettem a teljes szabadságomat, mind a 24 napot. Ezek után már csak a következő esztendőben számíthatok fizetett szabadságra? Ha igen, hány nap fizetetlen szabadságot áll jogomban kivenni? Az egészségemmel szerencsére minden rendben van, így nem tudok felmutatni orvosi igazolást, családi ügyeim miatt azonban otthon kellene maradnom egy időre.”

– Ukrajna Törvénye A szabadságokról 6. paragrafusa értelmében a munkaadónak legalább 24 naptári napnyi szabadságot kell adnia a munkavállalónak minden, a hivatalos alkalmazásának (a munkaszerződés aláírásának) pillanatától számítva munkával töltött esztendő után. A törvény 10. paragrafusa értelmében a szabadságolás az adott intézménynél jóváhagyott, s a munkavállalókkal ismertetett rend, beosztás szerint történik. Amennyiben a szóban forgó hivatalnál vagy vállalatnál nincs lehetőség további fizetett szabadságra a munkavállalók esetében a kötelező 24 napon felül, önnek is várnia kell az igénylésével a következő évig. Esetleg, ledolgozva a következő munkaév egy részét, idővel kérheti, hogy már idén folyósítsák önnek a jövőre esedékes rendes évi fizetett szabadságának a ledolgozott idővel arányos hányadát. A jogszabályok arra is lehetőséget adnak, hogy fizetetlen szabadságot vegyen ki, melynek időtartama legfeljebb 15 naptári nap lehet.

hk