A beteglap beleszámít a szabadságba?

Olvasóink kérdéseire Iljasovics Viktor ügyvéd válaszol

„Két gyermek édesapja vagyok, az egyik nyolc hónapos, a másik két és fél éves. Nyáron, amikor szabadságon voltam, az idősebbik gyerek megbetegedett, s vele együtt nekem is be kellett feküdnöm a kórházba. A kórháztól megkaptam a beteglapot, de a munkahelyemen nem akartak fizetni utána, s a szabadságomat sem hajlandók meghosszabbítani, hogy legalább ezzel kompenzálják a kórházban eltöltött időt. Jogszerűen járnak-e el vállalatunk vezetői?”

– A fentiek alapján nem lehet egyértelmű választ adni a kérdésre. Tudni kellene például, hogy miért az apa volt kórházban a beteg gyermekkel? Az ismert tények alapján mindenesetre valószínűsíthető, hogy a vállalat vezetői jogszerűtlenül jártak el ebben az esetben. Ukrajna Munkatörvénykönyve 78. paragrafusa értelmében ugyanis a munkavállaló ideiglenes munkaképtelenségének napjai, amelyeket a megállapított rend szerint igazoltak (ez az úgynevezett „beteglap”, amelyet a kórházi kezelésre szoruló gyermek gondozása miatt is megadhatnak bizonyos feltételek mellett), továbbá a terhességi és szülési szabadság nem számítanak bele a rendes évi szabadságba. A munkaadónak tehát ilyen esetekben elvben fizetnie kellene a munkavállaló betegszabadságát, illetve a betegszabadság napjait le kellene vonnia a rendes évi szabadság időtartamából.

hk