Megfellebbezhető-e az elbocsátás?
„Orvosként dolgozom az egészségügyben. Kórházi osztályunkon létszámleépítést jelentettek be: a két orvos közül csak az egyik maradhat. Kollégám nyugdíjas korú, én két kiskorú gyermeket nevelő anya vagyok, mégis engem értesítettek arról, hogy elbocsátanak. Az indoklás szerint azért rám esett a választás, mert alacsonyabb a képesítésem. Van lehetőség fellebbezni a döntés ellen?”
– Ukrajna munkatörvénykönyvének 142. paragrafusa értelmében a termelés és/vagy a munkavégzés menetének átszervezésével összefüggésben végrehajtott létszámleépítéskor előnyben részesülnek a munkahely megőrzését illetően a magasabb képzettséggel rendelkező és termelékenyebb dolgozók. Csak azonos munkavégzési hatékonyság és képzettség esetén vesznek figyelembe a törvény által felsorolt egyéb, például szociális szempontokat a munkahely megtartását illetően a munkaadók.
Ugyanakkor az olvasó levelében nem ír semmit a létszámleépítés hivatalos okáról, indoklásáról. Amennyiben úgy érzi, hogy a létszámleépítés, s így az ön elbocsátása törvénytelen volt, jogában áll a bírósághoz fordulni ez ügyben attól a naptól számított egy hónapon belül, hogy átvette az elbocsátására vonatkozó vállalati utasítás másolatát, vagy kézhez kapta a munkakönyvét.
hk
