Csökkenthetik a rokkant munkaidejét akarata ellenére?

2016. március 16., 08:55 , 792. szám

„Módszerészként és szakkörvezetőként dolgozom teljes munkaidőben (18 óra) egy úgynevezett „iskolán kívüli intézményben” (позашкільний заклад). Bár csak 47 éves vagyok, az orvosok azt tanácsolják, hogy kezdeményezzem a III. csoportos rokkanttá nyilvánításomat, miután szívelégtelenséggel születtem, amely az évek múlásával súlyosbodhat. Kérdésem az volna, hogy követelhetik-e a munkahelyemen a szakköri foglalkozások számának csökkentését azt követően, hogy rokkanttá nyilvánítanak? Hány munkaórát vehet el tőlem a munkaadóm ezen a jogcímen, s miként alakul a bérem?”

– A Munkatörvénykönyv 172. cikkelye értelmében a tulajdonos, vagy az általa meghatalmazott személy feladatkörébe tartozik a rokkantak képzésének, átminősítésének és elhelyezésének megszervezése az orvosi javallatok alapján. A rokkantak kérésére részmunkaidőben való foglalkoztatást és kedvezményes munkafeltételeket állapíthatnak meg a számukra. Más szóval, ha rokkanttá nyilvánítják, a munkaadója kizárólag az ön kérésére és beleegyezésével állapíthat meg nem teljes munkanapot vagy munkahetet, figyelembe véve a rokkantságot kimondó orvosi bizottság egészségügyi javallatait és megállapításait.

hk