Ha nem adják ki a munkakönyvet

2011. május 20., 10:00 , 540. szám

"Öt évet húztam le egy vállalatnál, s ez idő alatt csak kétszer voltam szabadságon. Nemrég mégis elbocsátottak, ráadásul nem létszámleépítés miatt, hanem hanem "по собственному желанию", azaz saját kérésre. Azóta több mint két hónap telt el, én azonban még mindig nem kaptam meg az utolsó havi keresetemet, se a szabadságpénzemet, és különböző kifogásokkal a munkakönyvemet is visszatartják. Emiatt (mármint a munkakönyvem hiányában) nem tudok elhelyezkedni, s a foglalkoztatási központban sem vesznek nyilvántartásba, tehát munkanélküli segélyt sem kaphatok. Mit tegyek?"

- Amennyiben saját kérésre bocsátották el, önnek előzőleg kérvényt kellett írnia, melynek egy másolatát, rajta a vezetőség helybenhagyó bejegyzésével vissza kellett volna kapnia. A kérvényen szerepelnie kell a hivatalos elbocsátás dátumának. Ukrajna Munkatörvénykönyve értelmében önnek legkésőbb az azt követő napon ki kellett volna kapnia a munkakönyvét, hogy az elbocsátására vonatkozó kérvényt aláírták, azaz jóváhagyták, s meg kellett volna történnie a végelszámolásnak is. Amennyiben a munkaadó nem teljesítette ezeket a feltételeket, megsértette a törvényt, s viselnie kell ennek következményeit. A felelősség mértékét és fokát a bíróságnak kell megállapítania, amelyhez bátran fordulhat keresettel a problémája megoldását kérve. Keresetében követelje a munkaadótól a fel nem használt szabadságért járó juttatást, háromhavi bérnek megfelelő bérpótlékot, miután megsértették az elbocsátásra vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket, s ezenkívül az okozott erkölcsi kár (a meg nem keresett bér) megtérítését is belefoglalhatja a követeléseibe. Az erkölcsi kár megállapításához a korábbi havi átlagbére alapján számítsa ki, mekkora jövedelemtől esik el minden nap, amikor nem dolgozhat, s ezt szorozza meg az elbocsátása óta eltelt napok számával.

hk