Meddig terjed az anyagi felelősség?

„Az önálló üzemrész, amelyet vezetek, heti hét napon át termel, miközben az én munkahetem ötnapos. Lehetek ebben az esetben anyagilag felelős személy?”

– Ukrajna Munkatörvénykönyve 133. paragrafusának 2. pontja értelmében korlátozott anyagi felelősséget viselnek a vállalatok, intézmények és szervezetek vezetői és helyetteseik, valamint a vállalatok, intézmények és szervezetek részlegeinek vezetői és helyetteseik a hibájukból keletkezett kár mértékében, de legfeljebb egyhavi átlagbérük összegéig, amennyiben a kárt azáltal okozták a vállalatnak, intézménynek vagy szervezetnek, hogy a dolgozóknak indokolatlan készpénzbeli juttatásokat fizettek ki, helytelenül szervezték meg a materiális, pénzbeli vagy kulturális értékek megóvását, esetleg elmulasztottak intézkedni a termelési vagy munkafolyamat leállásának megelőzése érdekében.

A Munkatörvénykönyv 134. paragrafusának 2. pontja rögzíti, hogy a munkavállalók a jogszabályoknak megfelelően teljes anyagi felelősséggel tartoznak a hibájukból a vállalatnak, intézménynek, szervezetnek okozott kárért abban az esetben, ha a munkavállaló és a vállalat, intézmény, szervezet között ezen törvény 135-1. pontjának megfelelően írásos szerződés köttetik, melyben a dolgozó teljes anyagi felelősséget vállal a számára megőrzésre vagy egyéb célból átadott tulajdonért. Amennyiben nem kötöttek ilyen speciális írásos szerződést cégével, ön a fentebb vázolt általános szabályok szerint visel felelősséget a vállalatnak okozott esetleges kárért, azaz legfeljebb egyhavi bérének megfelelő összegig kötelezhető kártérítésre.

hk