35 millió ukrán állampolgár marad 2050-re?
Ukrajna lakossága folyamatosan csökken, s egyelőre nem tudható, mikor, s milyen feltételek mellett indulhat ismét növekedésnek. A hozzáértők szerint a helyzet kritikus.
Abban egyetértés van a szakemberek között, hogy demográfiai krízis van az országban. Tovább rontja a helyzetet, hogy az ismert gazdasági és életkörülmények miatt Ukrajnában gyakorlatilag nem nő a várható átlagéletkor, miközben a fejlett európai országokban éppen az élettartam jelentős növekedése enyhíti, illetve odázza el némileg a születések számának visszaeséséből fakadó problémák jelentkezését.
Van, aki azt mondja, romlik az ukrajnai népesség úgynevezett minőségi összetétele is, hiszen a legaktívabbak, a legműveltebbek és a legvállalkozóbb szelleműek elhagyják az országot, külföldön keresnek munkát. Éves szinten egyes becslések szerint 3, mások szerint 4-5 millió ember is érintett a külföldre irányuló, megélhetést célzó migrációban, ami még egy akkora ország számára is nagy megterhelést jelent hosszú távon, mint Ukrajna. Ha ehhez hozzáadjuk azokat is, akik az országon belül kénytelenek vándorolni a megélhetés reményében, kétségtelenül még elrettentőbb képet kapunk.
Számos problémát vet fel, hogy az ország képtelen itthon és helyben tartani polgárait. A legnagyobb gond, hogy a munkaképes lakosság egy jelentős része nem élhet együtt a családjával. Legalább ekkora problémát jelent az otthon maradó családtagoknak és maguknak a külföldön munkát vállalóknak a szociális védelme. Miután az esetek többségében a szóban forgó réteg munkaviszonya nem, vagy csak részben legalizált, nehézségekbe ütközik nyugdíj- és egészségügyi biztosításuk. Az egyetlen pozitívumot a külföldi munkavállalásban az jelenti, hogy maguk a munkavállalók mégiscsak dolgozhatnak, tehát nem munkanélküliek, illetve otthon maradt családjuk sem nélkülöz - összegeznek a szociológusok.
Megfigyelők rámutatnak, hogy Európa általános mélyrepülése a népesedési helyzet tekintetében ugyancsak kedvezőtlen Ukrajna számára. Egyre több ország tervezi, vagy enyhítette máris migrációs politikáját, hogy a más, általában szegényebb és fejletlenebb régiókból érkezők révén javítson a demográfiai helyzeten. Az ukrán munkavállalók az ilyen lépéseknek köszönhetően vállalhatnak ma már könnyebben munkát például Olaszországban vagy Portugáliában. A kérdés azonban az, hogy az ugyancsak csökkenő lakosságú Ukrajna hogyan, kikkel pótolja majd fogyatkozó lakosságát, ha ebben az esetben is igaz, hogy legfeljebb a még nálunk is szegényebb, fejletlenebb régiókból érkező bevándorlókra számíthatunk utánpótlás gyanánt.
Ugyancsak felmerül a kérdés, hogy a narancsos forradalom után hatalomra kerülő Timosenko- és Jehanurov-kormányok idején bevezetett, az anyákat, a gyermekvállalást, a családokat támogató intézkedések mennyiben járultak hozzá a válságkezeléshez. A szakértők szerint a jelzett támogatásoknak ugyan lehet bizonyos pozitív hatásuk, miáltal esetleg megállítható vagy visszafogható a születések számának drasztikus csökkenése, alapjában azonban nem változtatnak a helyzeten. Mint rámutatnak, legalább ennyire fontos volna a 21. századnak megfelelő szinten táplálni, öltöztetni és gondozni az újszülötteket, biztosítani a felnövekvő nemzedékek számára az esélyegyenlőséget, a megfelelő oktatást, a munkaképes korúaknak pedig lehetővé tenni a megélhetést biztosító foglalkoztatást az országon belül.
Minderre azonban a jelek szerint még középtávon sem kínálkozik lehetőség, egyes előrejelzések értelmében pedig az elkövetkező 50-70 évben sem sikerül alapjaiban megfordítani a jelenlegi folyamatokat, azaz a lakosság csökkenését és elöregedését. Így fordulhat elő, hogy az ország lakossága várhatóan már 2050-re 35 millió fő környékére csökkenhet a jelenlegi mintegy 47 millióról. A demográfusok ugyanakkor rámutatnak, hogy a negatív folyamatok nem az elmúlt évtizedben, s nem is a peresztrojka hatására kezdődtek, gyökereik a hatvanas évekig nyúlnak vissza, így érthető, ha esetleges megfordításuk optimális feltételek esetén is hosszú évtizedeket vesz majd igénybe. (Kárpátalja-bbc.co.uk/ukrainian-podrobnosti.ua)