Jár-e szabadság két hónapi munka után?

„Nemrég álltam munkába új munkahelyemen, s eddig mindössze két hónapot dolgoztam le, de azért szeretnék pihenni egy kicsit a nyáron. Számíthatok-e így valamiféle szabadságra?”

– A vonatkozó jogszabályok értelmében a rendes évi szabadság legkorábban a munkába állás után hat hónappal adható ki. A Munkatörvénykönyv azonban számos esetben lehetővé teszi a munkavállaló számára a szabadságolást olyankor is, ha előzőleg hat hónapnál kevesebbet dolgozott le munkahelyén. Például, amennyiben másodállásban dolgozik, kiveheti ottani szabadságát a főállása után járó szabadságával egy időben. Ugyancsak megadandó a szabadság a munkavállalónak, ha meghatározott időpontra szóló szanatóriumi beutalója van, nevelőként dolgozik családi típusú gyermekotthonban vagy rokkant. Szintén jár a szabadság azoknak a munkavállalóknak, akik nem vették ki szabadságukat előző munkahelyükön, s kompenzációban sem részesültek ezért.

hk