A szabadságolásról hadiállapot idején

„Igaz, hogy még mindig nem lehet szabadságra menni a hadiállapot miatt? Mi a helyzet a fizetetlen szabadsággal?”

– A munkavállalók jogai változatlanul korlátozottak a szabadságolás terén. A munkavállalónak hadiállapot idején is jár a legalább 24 naptári nap éves fizetett alapszabadság. Azonban a munkáltató bármilyen szabadságot megtagadhat a munkavállalótól – kivéve a szülési és a gyermeknevelési szabadságot a gyermek hároméves koráig –, ha a szóban forgó munkavállaló kritikus infrastruktúrának minősülő vállalatnál, intézményben, szervezetnél dolgozik.

A szabadságolásról szóló törvény (Закон України Про відпустки) 4. cikkelyének 5. pontja a szabadság egyik típusaként említi a fizetetlen szabadságot. A munkaügyi viszonyok szervezéséről hadiállapot idején (Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану) című törvény 12. cikkelyének 3. pontja szerint hadiállapot idején a munkaadó a munkavállaló kérésére fizetetlen szabadságot biztosíthat a számára, A szabadságolásról szóló törvény 26. cikkelyének első bekezdése által meghatározott felső határ (évi 30 naptári nap) figyelembevétele nélkül. Tehát amíg tart a hadiállapot, a 30 napot meghaladó fizetetlen szabadságot is lehet igényelni.

hk