Fiatalkorú személy foglalkoztatásáról

2025. január 13., 17:56 , 1243. szám

 „Szinte lehetetlen hivatalosan elhelyezni a 15 éves fiamat a cégnél. Lehet belőle FOP, ha rábízom az egyik műhelyünket?”

– A törvények valóban igen részletesen szabályozzák a fiatalkorúak foglalkoztatását. Megtörténhet, hogy minden követelmény betartása már-már lehetetlennek tűnik, vagy ráfizetésessé teszi a fiatalok alkalmazását. Azonban a jogalkotót ebben az esetben nem a munkáltató, hanem a fiatalkorú munkavállaló érdekei vezérelték.

A Munkatörvénykönyv (Кодекс законів про працю України – a továbbiakban: Mtk.) 188. cikkelye értelmében tilos a 16 évesnél fiatalabb személyek foglalkoztatása. Az egyik szülő vagy az őt helyettesítő személy hozzájárulásával kivételes esetben alkalmazhatók a 15. életévüket betöltött személyek.

A fiatalok munkára való felkészítése érdekében megengedett, hogy a 14. életévüket betöltött, középiskolában, középfokú szakképzési és felsőoktatási intézményekben tanuló diákokat olyan szabadidejükben végzendő könnyű munkára alkalmazzanak, amely nem károsítja az egészséget, és nem zavarja a tanulást – természetesen az egyik szülő vagy az őt helyettesítő személy hozzájárulásával.

Az ilyen fiatalok számára rövidebb munkaidőt állapítanak meg a jogszabályok (lásd az Mtk. 51. cikkelyét!). A 16–18 éves dolgozók munkaideje heti 36 óra, a 15–16 éves fiataloké (illetve a 14–15 éves, a vakáció idején munkát végzőké) pedig heti 24 óra. Azoknak a tanulóknak a munkaideje, akik a tanév folyamán szabadidejükben dolgoznak, nem haladhatja meg az adott életkorú személyek számára előírt maximális munkaidő felét.

A törvények emellett tiltják a 18 évesnél fiatalabb személyek alkalmazását nehéz munka végzésére, s ugyancsak tilos az egészségre káros vagy veszélyes körélmények közötti foglalkoztatásuk, valamint a föld alatti munka végzése. Ezenkívül tilos 18 évesnél fiatalabb személyeket bevonni a számukra megállapított határértékeknél nehezebb tárgyak emelésébe és áthelyezésébe.

Tilos 18 évesnél fiatalabb dolgozókkal éjszakai munkát végeztetni, illetve túlóráztatni, munkaszüneti napokon dolgoztatni őket.

A 18 évesnél fiatalabb munkavállalók számára a termelési normát a felnőttek normája alapján állapítják meg, azonban az adott korosztály számára meghatározott rövidített munkaidővel arányosan.

A 18 évesnél fiatalabb dolgozóknak a rövidebb munkanap ellenére az azonos kategóriába sorolt, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak járó bért kell fizetni. A középiskolák, középfokú szakképzési és felsőoktatási intézmények szabad­idejükben dolgozó fiatalkorú diákjainak díjazása a ledolgozott munkaidő arányában vagy az eredménytől függően történik. A vállalatok bérkiegészítést állapíthatnak meg a tanulók számára.

Rossz hír, hogy az egyéni vállalkozóvá (FOP) válás nem jelent megoldást erre a problémára. A Polgári törvénykönyv (Ptk.) 32. cikkelye értelmében a 14 és 18 év közötti fiatalkorú személyek korlátozott vagy nem teljes polgári jogi cselekvőképességgel bírnak. A Ptk. 50. cikkelye szerint viszont a teljes polgári jogi cselekvőképességgel rendelkező magánszemélyek jogosultak a törvények által nem tiltott üzleti tevékenység folytatására.

Teljes polgári jogi cselekvőképességgel a 18. életévét betöltött, nagykorú személy rendelkezik. Bizonyos esetekben fiatalkorú személy is szert tehet a teljes polgári jogi cselekvőképességre. Például a fiatalkorú személy házasságkötése pillanatában teljes polgári jogi cselekvőképességre tesz szert. Ezt a cselekvőképességét egyébként a továbbiakban abban az esetben sem veszíti el, ha a házasságot még a nagykorúság elérése előtt felbontják.                

hk