A Rada törvényt fogadott el a munkaszerződés felfüggesztésének szabályairól

Május 1-jén a Legfelső Tanács elfogadta második olvasatban a 12 255-1. számú törvényjavaslatot, amely a munkavállalók és a munkáltatók jogainak védelme érdekében tisztázza a munkaszerződések felfüggesztésének, az ilyen szerződések megújításának és megszüntetésének szabályait hadiállapot esetén – jelentette a dengi.ua a parlament sajtóosztályára hivatkozva.

A dokumentum szabályozza azokat a munkaszerződések felfüggesztésével kapcsolatos kérdéseket, amelyekkel a munkavállalók és a munkáltatók a hadiállapot miatt találták magukat szembe. A joghézagok kiküszöbölését célzó törvény egyebek mellett a következőkről rendelkezik:

• a munkaszerződés felfüggesztésének maximális időtartama az egyik fél kezdeményezésére hadiállapot idején legfeljebb 90 naptári nap;
• a felek megállapodásával a munkaszerződés felfüggesztésének időtartama 90 naptári napnál hosszabb időre, de legfeljebb a hadiállapot megszűnésének vagy visszavonásának napjáig meghosszabbítható;
• a munkaszerződés feleinek kötelezettsége, hogy folyamatosan (a munkaszerződés felfüggesztése alatt is) biztosítsák a kommunikáció lehetőségét, és haladéktalanul (legfeljebb 10 naptári napon belül) tájékoztassák a másik felet elérhetőségeik változásáról;
• rögzíti a felfüggesztett munkaszerződés megszüntetésének és megújításának indokait;
• meghatározza a kommunikáció rendjét a munkavállalókkal, a munkáltatóval és a munkáltató magánszeméllyel, aki nem vállalkozó;
• 14 naptári nap áll a munkáltató rendelkezésére, hogy értesítse a munkavállalót a munka újraindulásáról;
• rögzíti a felfüggesztett munkaszerződés feleinek jogát a munkaszerződés törvényben meghatározott okokból történő megszüntetésére.

Ezenkívül megállapítja a jogszabály, hogy az a munkavállaló, akinek a munkahelye a harci cselekmények övezetében található, és aki hiányzik a munkahelyéről, nem bocsátható el a Munkatörvénykönyv 40. cikkelye első bekezdésének 4. pontja alapján, azaz indokolatlan hiányzás miatt.

(zzz/dengi.ua)