A határozott idejű munkaszerződésről
„A tulajdonos csak fix időre hajlandó felvenni a munkásait, hogy azok ne hagyhassák ott a munkahelyüket mindjárt azután, hogy kitanulták a szakmát. Törvényes ez?”
– A Munkatörvénykönyv (Кодекс законів про працю України – a továbbiakban: Mtk.) 23. cikkelyének 2. bekezdése értelmében határozott idejű munkaszerződés akkor köthető, ha határozatlan időre nem létesíthető munkaviszony, tekintettel a végzendő munka jellegére, a munkavégzés feltételeire, vagy ha a munkavállaló érdekei ezt kívánják.
Ugyanakkor az Mtk. 23. cikkelyének harmadik bekezdésével összhangban a munkáltató köteles tájékoztatni a határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalókat a képesítésüknek megfelelő álláslehetőségről, és biztosítani számukra a határozatlan idejű munkaszerződés megkötésének lehetőségét, valamint biztosítani az ilyen munkavállalók számára az esélyegyenlőséget a munkaszerződés megkötésében.
A munkaviszonyok hadiállapot alatti megszervezéséről szóló törvény (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») 2. cikkelyének 1. pontja kimondja, hogy a hadiállapot ideje alatt a felek megegyezéssel határozhatják meg a munkaszerződés formáját. A 2. cikkely 2. pontjának 2. bekezdése szerint az új munkavállalók munkába állásának gyorsítása, valamint a munkaerőhiány megszüntetése érdekében, beleértve a más területre evakuáltak, szabadságon lévők, állásidőn lévők, munkaképességüket ideiglenesen elvesztők vagy ideiglenesen ismeretlen helyen tartózkodó munkavállalók pótlását, a munkáltató határozott idejű munkaszerződéseket köthet az új munkavállalókkal a hadiállapot idejére vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésének idejére.
Mint látható, az Mtk. korlátozza a határozott idejű munkaszerződés megkötésének lehetőségét. Arra azonban van mód, hogy a munkavállaló családi, szociális stb. okokra hivatkozva kérvényezze a határozott idejű munkaszerződés megkötését. Sőt, a hadiállapot idején elvben még a kérvényezésre sincs feltétlenül szükség minden esetben.
hk
