Hány órát dolgozhat másodállásban az állami szektorban foglalkoztatott?

„Állami szervezetnél dolgozom 0,75 állásban. Jelenleg fontolgatom, hogy másodállást vállalok egy magáncégnél (kft.). Hány órát dolgozhatok a nem állami vállalatnál? Akár nyolcat is?”

– A Munkatörvénykönyv (Кодекс законів про працю України) 102.1. cikkelye értelmében másodállásnak (avagy mellékállásnak, részmunkaidős foglalkoztatásnak) minősül a munkavállaló által a főállása mellett, munkaszerződés alapján szabadidejében végzett egyéb fizetett munka ugyanannál vagy egy másik vállalkozásnál, intézménynél, szervezetnél, esetleg munkáltatóként fellépő magánszemélynél.

A definícióból számos következtetés vonható le, illetve néhány pontosítást is igényel.

1. A másodállásnak két típusa van: belső, amikor a munkavállaló ugyanannál a munkáltatónál végez kiegészítő munkát, akinél/amelynél főállásban dolgozik, és külső, amikor egy másik munkáltatónál helyezkedik el.

2. A fő- és a másodállásban betöltött pozíciók lehetnek azonosak vagy eltérők. A fő szabály az, hogy másodállásban szabadidejében dolgozhat a munkavállaló, amikor nincs elfoglaltsága/kötelezettsége főállásban. A két munkahely munkaidő-beosztása nem eshet egybe.

3. A másodállás (részmunkaidős elfoglaltság) határozatlan időre, meghatározott időszakra vagy egy konkrét munka/feladat elvégzésére is vonatkozhat. A másodállások (részmunkaidős munkahelyek) számát a törvény nem korlátozza.

4. A másodállás jelenthet mind teljes munkaidős, mind részmunkaidős foglalkoztatást. Az ilyen tevékenység a főállásban végzett munka előtt és után is folytatható.

A magánszektorban nincsenek törvényi korlátozások a másodállásra vagy a részmunkaidőben végzett munka időtartamára vonatkozóan. Lényeges azonban, mint már utaltunk rá, hogy a főállásban és másodállásban végzett munka ideje ne fedje egymást (különösen, ha ugyanannál a munkáltatónál vállalt másodállásról van szó). Ugyanakkor a jogszabályok nem írják elő a munkáltató számára, hogy ellenőrizze a munkavállaló munkarendjét és státuszát a másik munkahelyén.

Felhívnám a figyelmet, hogy amennyiben hadiállapot idején a munkavállaló nem végez munkát a főállású munkahelyén, azaz fizetés nélküli szabadságon van, munkaszerződését felfüggesztették, állásidőt hirdettek (nem téve kötelezővé eközben a munkahelyen való megjelenést) stb., akkor az ilyen személy alkalmazható másodállásban akár részmunkaidőben, akár teljes munkaidőben is abban az időszakban, amikor egyébként főállásban lenne elfoglaltsága.

Korábban valóban léteztek törvényi korlátozások az állami/költségvetési szektorban dolgozók másodállásban történő foglalkoztatására, ezeket a rendelkezéseket azonban még 2022-ben eltörölték. De nem szűntek meg teljesen a korlátozások. Így például a munkavállalók szóban forgó kategóriája esetében jelenleg is kimondhatják a másodállásban történő foglalkoztatás tilalmát a kollektív vagy a munkaszerződések, valamint (a köztisztviselők, a helyi önkormányzati szervek tisztviselői stb. számára) A korrupció megelőzéséről szóló törvény (Закон України від 14. 10. 2014 № 1700-VII «Про запобігання корупції»).

hk