Felmondható-e a pedagógus határozatlan idejű munkaszerződése?
„Jogosult a szakképző intézmény igazgatója az iskolában közismereti tárgyakat oktató, 15 év munkaviszonnyal rendelkező pedagógust határozatlan idejű munkaszerződésről határozott idejű szerződésre vezetni át a beleegyezése nélkül? Elmondása szerint erre az új szakképzési törvény miatt van szükség.”
– Az igazgató eljárása minden kétséget kizáróan törvénysértő.
Először is utalnék a Munkatörvénykönyv (Кодекс законів про працю України – a továbbiakban: Mtk.) 32. cikkelyére, annak is az első bekezdésére, amely kimondja, hogy az áthelyezés egy másik munkakörbe ugyanazon a vállalaton, intézményen, szervezeten belül, valamint az áthelyezés egy másik vállalathoz, intézményhez, szervezethez vagy egy másik településre – még ha a vállalattal, intézménnyel, szervezettel együtt is – csak a munkavállaló hozzájárulásával megengedett, kivéve az Mtk. 33. cikkelyében és más jogszabályokban előírt eseteket.
Emlékeztetnék továbbá az Mtk. 23. cikkelyének második bekezdésére, mely szerint határozott idejű munkaszerződés olyan esetekben köttetik, amikor határozatlan időre nem létesíthető munkaviszony, figyelembe véve a munka jellegét, annak teljesítési feltételeit vagy a munkavállaló érdekeit, valamint a jogszabályok által előírt egyéb esetekben. Vagyis a jogszabály alaphelyzetben egyértelműen a határozatlan idejű munkaszerződést tekinti a foglalkoztatás fő, meghatározó formájának, esetünkben pedig még csak utalás sem történik rá, hogy a szakképző intézmények pedagógus dolgozóinál erre miért ne volna lehetőség.
A szeptember 12-én hatályba lépett A szakképzésről szóló törvény (Закон України «Про професійну освіту») X. fejezete (Zárórendelkezések) 3. pontjának 13-as alpontja kimondja, hogy e törvény hatálybalépése alapját képezi az állami és önkormányzati szakképző intézmények vezetőivel, illetve az ilyen feladatokat ideiglenesen ellátó személyekkel kötött határozatlan idejű munkaszerződések megszüntetésének, Ukrajna Munkatörvénykönyve 36. cikkelye első részének 9. pontjával összhangban. E törvény hatálybalépésétől számított két hónapon belül az állami és önkormányzati szakképző intézmények alapítói vagy felhatalmazott szerveik kötelesek felmondani az ilyen intézmények vezetőivel kötött határozatlan idejű munkaszerződéseket, és egyidejűleg (az ő beleegyezésükkel) egyéves időtartamra szóló munkaszerződéseket kötni velük pályáztatás nélkül.
Ami viszont a pedagógus dolgozókat illeti, A szakképzésről szóló törvény 23. cikkelyének 4. pontja kimondja, hogy az állami és önkormányzati szakképző intézmények oktatóit a jelen törvény és a munkaügyi jogszabályok követelményeinek megfelelően alkalmazzák, és egytől öt évig terjedő határozott idejű munkaszerződések alapján foglalkoztatják. Vagyis csak az új pedagógus dolgozókkal kötnek határozott idejű szerződéseket, viszont azok esetében, akik már határozatlan idejű szerződéssel dolgoznak, láthatóan semmi sem változik. Tehát az igazgató egyértelműen jogellenesen jár el, amikor határozatlan idejű munkaszerződés helyett határozott idejű szerződést igyekszik kötni a pedagógussal, és lehetőség van a fellebbezésre az intézkedései ellen.
Azt javasolnám, hogy amennyiben felajánlják, semmi esetre se egyezzen bele a meglévő határozatlan idejű munkaviszonya közös megegyezéssel való felbontásába azzal a céllal, hogy azután határozott idejű szerződést kössenek. Ha az igazgató kezdeményezi a munkaszerződés felbontását az ön beleegyezése nélkül, követelje tőle, hogy eljárására adjon magyarázatot írásban, s ennek birtokában forduljon panasszal az Ukrán Állami Munkaügyi Szolgálat (Держпраці) helyileg illetékes regionális hivatalához.
Amennyiben a szolgálatnál bármilyen okból nem sikerül rendezni a kérdést, bátran forduljon a bírósághoz. De akár el is tekinthet a szolgálat megkeresésétől, közvetlenül is választhatja a bíróságot, a jogsértés orvoslását kérve.
hk
