Felmérés: A legtöbb agrárcég béremelést tervez idén
Az ukrajnai agrárvállalatok túlnyomó többsége – 83%-a – 2026-ban növelni tervezi munkatársai járandóságát, többnyire 10–15%-kal – derül ki az Agrohub által 2025 végén 18 agrártársaság körében végzett felmérésből, amelyet a forbes.ua ismertetett.
Ezek szerint a cégek 83%-a tervezi a foglalkoztatottak jövedelmének felülvizsgálatát 2026-ban: egyesek már meghozták a döntést, a többieknél folyamatban van a jóváhagyás. A válaszadók további 17%-a egyelőre nem tervez változásokat.
A béreket emelni szándékozó társaságok 73%-a egy 10–15%-os sávban tervezi az emelést, ami megfelel az inflációs várakozásoknak és a jelenlegi piaci helyzetnek.
A hiányszakmák és kritikus pozíciók tekintetében a munkáltatók 20%-ig terjedő emelést terveznek. Egyes esetekben, így a járművezetőknél és a traktorosoknál akár 25%-os emelést is fontolóra vehetnek, de ezeket egyedi eseteknek tekintik.
A társaságok körülbelül egyharmada már 2026. január 1-jei hatállyal felülvizsgálta a béreket. A többség a termesztési szezon kezdete előtt – március-áprilisban – tervezi ezt megtenni. A mezőgazdasági termelők költségvetésükben zömmel 45–45,5 hrivnya/dollár árfolyammal számolnak, ritkábban 43 hrivnya/dollárral.
A felmérés egy külön kérdéscsoportja az állattenyésztéssel foglalkozó cégekre vonatkozott. A megkérdezettek 60%-a rendelkezik ilyen üzletággal, és valamennyien terveznek fizetésemelést. A fő tartomány szintén 10–15%, egyes vállalatok a 20%-ot is fontolgatják.
Az Agrohub megjegyezte, hogy a növénytermesztéssel ellentétben, ahol a „devizatényező” részben kompenzálja a költségek növekedését, az állattenyésztésben a bevételek többnyire hrivnyában képződnek, ami növeli a belső pénzügyi nyomást a 2025-ös árcsökkenés hatására.
Egy másik 2026-os trend az elmozdulás a rugalmasabb bérmodellek felé. A kizárólag teljesítménybért alkalmazó vállalatok aránya csökken. Ehelyett terjed a kombinált megközelítés, amely egy fix részt és egy változó komponenst foglal magában, ez utóbbi az elvégzett munkától függ.
(pszv/forbes.ua)
