Lehetséges-e a lefoglalás másodállásban?

„Jelenleg teljes munkaidőben, főállásban dolgozom egy cégnél. Azt tervezem, hogy elhelyezkedem egy másik vállalatnál is, ahol kaphatok bronyt. Nem sértek ezzel valamilyen törvényt? Szólnom kell a jelenlegi munkaadómnak, hogy egy másik munkahelyem is lesz? Mik a kockázatok?”

– Mindenekelőtt szögezzük le, hogy a munkavállalónak jogában áll egyszerre több munkahelyen, több cégnél is dolgozni, hacsak ezt az adott esetben nem tiltja közvetlenül törvény, kollektív szerződés vagy a munkáltatóval kötött megállapodás (lásd: Кодекс законів про працю України, 21. cikkely, 2. bekezdés!).

Arra viszont érdemes odafigyelni, hogy senkinek sem lehet egyszerre két „főállása”. Más szóval, ha a jelenlegi munkahelye a főállása, akkor a másodikat úgy kell bejelenteni, mint mellékállást – hacsak nem jelzi mind a két munkahelyén, hogy a jövőben a második lesz a fő- és az első a mellékállása. A főállás-mellékállás kérdésének elsősorban az adminisztráció és az adózás szempontjából van jelentősége. Főállásban és mellékállásban végezhető ugyanaz a munka, de foglalkozhat valami egészen mással is a munkavállaló. A törvény a mellékállások számát nem korlátozza. A mellékállás is lehet teljes állás, az ilyen munka a főállásban végzett tevékenység előtt és után egyaránt végezhető. A fő szabály, hogy mellékállásban kizárólag a főállásban végzett munkaidején kívüli szabad idejében dolgozhat a munkavállaló, tehát munkaideje a két munkahelyén nem eshet egybe.

A jogszabályok nem kötelezik a munkáltatót arra, hogy ellenőrizze, van-e a mellékállásban elhelyezkedő munkavállalónak főállása, s hogy hány órát dolgozik a másik munkahelyén. A munkavállalót sem kötelezi jogszabály, hogy tájékoztassa a főállásáról a másik munkaadóját, s ezt valamilyen igazolással támassza alá. Az egyetlen teendője a munkavállalónak, hogy amikor kérvényezi a felvételét, jelezze a kérvényben, hogy főállásban vagy mellékállásban kíván elhelyezkedni.

Bizonyos korlátozások a mellékállásban végezhető munkát tekintve csak az állami szektorban létezhetnek. 2022. július 19-től érvényét veszítette az a norma, mely korábban kimondta, hogy az állami vállalatok, szervezetek és intézmények munkavállalói esetében a mellékállásuk feltételeiről a miniszteri kabinet hivatott dönteni. A kollektív szerződés vagy az egyéni munkaszerződés, esetleg A korrupció megelőzéséről szóló törvény (Закон України «Про запобігання корупції») rendelkezhet bizonyos korlátozásokról.

Ami a hadkötelesek lefoglalását (brony) illeti, a mellékállásban dolgozókat ugyanúgy le lehet foglalni, mint a főállású munkavállalókat (lásd: Постанова КМУ № 76 від 27 січня 2023 р. «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час»). Lényeges azonban, hogy teljes állású munkavállalónak minősüljön a mellékállásában. A munkavállaló lefoglalása szempontjából az is fontos, hogy a mellékállásban foglalkoztatottnál is betartsák a bérkritériumot: a bére nem lehet kisebb a minimálbér 2,5-szeresénél.

hk