Munkahelyváltás háború idején

„Több éve dolgozom már egy vállalatnál. Minden papírom rendben, van bronyom, legutóbb 2026 márciusában voltam VLK-n. Úgy érzem, egy ideje az igazgató kezd visszaélni a helyzetével és egyre több túlórát követel, azt ígérve, hogy később úgyis emelik a fizetésünket. Elhatároztam, hogy új munka után nézek, és találtam is egy nekem való állást: az a cég is tud bronyt intézni. Szívesen felvesznek, mondták, de ismerik a mostani igazgatómat, és tartanak attól, hogy nem fog egykönnyen elengedni, hiszen fontos szakember vagyok a számára. Hallottak olyan esetekről, amikor azzal marasztalt dolgozókat, hogy ha elvesztik az állásukat, mehetnek a TCK-ba. Mit tanácsol?”

– Talán mondanom sem kell, hogy kihasználni a hadiállapotot, a Területi Toborzó és Szociális Támogatási Központot (TTSZTK) emlegetni törvénytelen, a jog e tekintetben az ön oldalán áll. Leírása alapján a hatóságok szempontjából az ön helyzete rendezett, hiszen a katonai nyilvántartási adatai frissítve lettek, kijárta a Katonai Orvosi Bizottságot (VLK), vagyis nem kell attól tartania, hogy megsérti a hadkötelesekre vonatkozó szabályokat. Lényeges, hogy ez a továbbiakban se változzon, azaz a munkahelyváltás ideje alatt minden esetben tartsa be a Munkatörvénykönyv (Кодекс законів про працю – a továbbiakban: Mtk.) és az egyéb törvények rendelkezéseit.

Az ön esetében a leggyorsabb módja a felmondásnak a munkaviszony megszüntetése arra hivatkozva, hogy a munkáltató nem tartotta be a munkajogi előírásokat (lásd az Mtk. 38. cikkelyének 3. bekezdését). A túlóra bármilyen ürüggyel történő kikényszerítése törvénysértés. Ha ezzel az indoklással kérvényezi a munkaviszony megszüntetését, jogosult a határozatlan idejű munkaszerződést az ön által megjelölt határidővel – akár már másnap –
felbontani, elkerülve ezzel a rendszerint kéthetes felmondási időt. A túlóráztatás nyilvánosságra kerülésének lehetősége általában jobb belátásra bírja a legnehezebb természetű munkáltatókat is. Ehhez természetesen a munkavállalónak tudnia kell bizonyítani, hogy az elrendelt túlóráknak nem volt jogalapja.

Biztonságosabb megoldás a munkaviszony közös megegyezés alapján történő felbontása (lásd az Mtk. 36. cikkelyének 1. bekezdését). Ez a megoldás lehetővé teszi, hogy békésen váljanak el az útjaik a munkáltatójával, miután megállapodtak a felmondás napjában, szükség esetén időt hagyva (legfeljebb két hét) a munkahely, az ügyek átadására, a távozó munkavállaló pótlására.

Helyzete megszilárdítása érdekében bevonhatja a munkahelyváltási folyamatba leendő munkáltatóját is. Kérje meg a céget, hogy írjanak hivatalos levelet/megkeresést jelenlegi munkaadójának, az ön áthelyezését kérve (lásd az Mtk. 36. cikkelye 1. bekezdésének 5. alpontját). Talán jobb belátásra bírja a munkáltatóját, ha látja, hogy egy másik vállalat kész jogi lépéseket tenni önért.

Ami a lefoglalást (brony) illeti, amikor elbocsátják jelenlegi munkahelyéről, az aktuális halasztása a katonai szolgálatra való behívás alól automatikusan megszűnik, mivel a cég köteles tájékoztatni a TTSZTK-t a munkaviszony megszűnéséről. Az ön feladata ebben a helyzetben az, hogy a minimálisra csökkentse az időt a felmondás és az új munkahelyén való elhelyezkedés között. Beszélje meg új munkahelyén a személyzetisekkel, hogy az ön új lefoglalásával kapcsolatos okmányokat még az első munkanapján benyújtsák a TTSZTK-nak. Az a körülmény, hogy nemrég átesett a VLK-n, lényegesen megkönnyítheti a lefoglalás folyamatát, miután a TTSZTK részéről elvben nem merülhetnek fel kérdések az ön helyzetével kapcsolatban, ami a hadkötelesek nyilvántartását illeti.

Amennyiben a jelenlegi munkahelyén az illetékesek nem akarják átvenni a felmondási kérvényét, esetleg nem iktatják azt szabályosan, haladéktalanul küldje meg a cége hivatalos (jogi) címére a kérvényt az Ukrpostán keresztül, ajánlott levélként, a melléklet leírásával és kézbesítési értesítéssel.

Ne feledje, hogy a felmondás napján ki kell adniuk önnek a munkakönyvét, amelyben fel van tüntetve a munkaviszony felbontása a megfelelő törvényi hivatkozással, meg kell kapnia az elbocsátásáról kiadott munkahelyi rendelkezés másolatát, és meg kell ejteniük a végelszámolást, vagyis ki kell fizetniük minden önt megillető bért és egyéb juttatást.

hk