Munkaerőpiac: Gyakoribbak lesznek az elbocsátások, mint az álláshirdetések
A közeljövőben sem a betöltetlen álláshelyek számának hirtelen növekedése, sem nagymértékű létszámleépítés nem várható az ukrán gazdaság főbb ágazataiban. Egyes vállalatok azonban továbbra is inkább elbocsátásra, semmint munkaerő-felvételre hajlanak – állapítja meg az obozrevatel.com az Ukrán Nemzeti Bank legfrissebb felmérése alapján.
„Továbbra is csak az építőiparban számítottak a megkérdezettek a foglalkoztatottak teljes számának növekedésére, míg az iparvállalatoknál és a szolgáltatóiparban a létszám csökkenésére számítanak. A kereskedelmi cégek változatlan létszámmal kalkuláltak” – áll a jelentésben.
A szolgáltató szektorban működő vállalatok 84%-a azt tervezi, hogy megtartja a jelenlegi alkalmazotti létszámot, 6%-uk új alkalmazottak felvételére készül, 10% létszámleépítést szándékozik végrehajtani.
Az iparvállalatok körében előreláthatóan 75% tartja meg a jelenlegi alkalmazotti létszámot, 11%-uk új munkavállalókat vesz fel, 13%-uknál viszont elbocsátás lesz.
Az építőiparban ezzel szemben várhatóan több embert vesznek fel, mint amennyit elbocsátanak. A vállalatok 14%-a tervez felvételt, illetve 3%-a létszámleépítést. A legtöbb vállalat azonban a jelenlegi alkalmazotti létszám fenntartását tervezi.
A kereskedelemben gyakorlatilag nem várható változás. A vállalkozások egyaránt 8%-a tervez elbocsátást és felvételt.
Bár sokat hallani munkaerőhiányról, egyes álláshelyeket viszonylag gyorsan sikerül betölteniük a munkaadóknak. Az első félévi adatok alapján a legtöbb álláshelyet a következő munkakörökben sikerült betölteni: élelmiszerbolti eladók – 6,7 ezer; járművezetők – 6,2 ezer; szakácsok – 3,3 ezer; könyvelők – 2,7 ezer; biztonsági őrök – 2,4 ezer; adminisztrátorok – 2,2 ezer. Továbbra is ezen szakmák iránt a legnagyobb a kereslet az ukrajnai munkáltatók körében.
Változatlanul nagy a kereslet Ukrajnában az angolnyelv-tanárok iránt. Az álláskereső portálok adatai szerint több száz ilyen álláshelyet hirdettek meg országszerte.
(szcs/obozrevatel.com)
