A szülési szabadság megkezdéséről
„A terhesség 30. hetén az orvosom megnyitotta a beteglapot, de azt tervezem, hogy egy ideig még dolgozom. A munkahelyemen a személyzetis kolléga viszont – szerintem alaptalanul és felháborítóan – követeli, hogy ha már van beteglap, a megnyitásának napjától kérvényezzem a terhességi-szülési szabadság megadását, hogy felszámolhassa nekem a segélyt. Mit tehetek?”
– Jogos a felháborodása. A törvények lehetővé teszik a nők számára, hogy önállóan határozzák meg a terhességi és szülési szabadság megkezdésének dátumát. Az elektronikus beteglapot valóban a 30. héten nyitják meg, de a szabadság megkezdésének tényleges alapja kizárólag az ön által benyújtott kérvény a szabadság megadásáról. Más szóval önnek jogában áll folytatni a munkát a beteglap megnyitása után. Fogalmazhatnánk úgy is, hogy terhességi és szülési szabadságra menni jog, nem pedig kötelesség.
Ugyanakkor a jelenlegi törvényi szabályozás tiltja, hogy ugyanarra az időszakra a fizetést, valamint a terhességi és szülési szabadság idejére járó ellátást is megkapja a várandós munkavállaló. Tehát a munkahelyén ledolgozott napokért meg kell kapnia az önt megillető bért, a terhességi és szülési ellátást pedig csak a ténylegesen szülési szabadságon töltött napok után számolják majd fel és fizetik ki.
Ami a teendőket illeti: önnek ebben a helyzetben nincs teendője. Esetleg megírhatja előre a szabadságolási kérvényt az intézményvezetőjüknek címezve, az önnek megfelelő dátumot tüntetve fel abban. A kérvény szövegében hivatkozhat a vonatkozó törvényi passzusokra.
A Munkatörvénykönyv (Кодекс законів про працю України) 179. cikkelye értelmében a nő kérésére és orvosi ellenjavallat hiányában a szabadság szülés előtt biztosított 70 naptári napos része részben vagy egészében átvihető és felhasználható a szülés után, a szülés napjától kezdődően. A szabadság teljes időtartama ebben az esetben sem haladhatja meg a 126 naptári napot, illetve két vagy több gyermek születése, valamint szülési szövődmények esetén a 140 naptári napot.
Hasonlóan rendelkezik A szabadságolásról szóló törvény (Закон України «Про відпустки») 17. cikkelye, amely orvosi ellenjavallat hiányában szintén engedélyezi a szülés előtt igénybe vehető 70 napos szabadságrész felhasználását részben vagy teljes egészében a szülés után, a szülés napjától számítva.
Majdhogynem szóról szóra így rendelkezik Az általánosan kötelező állami társadalombiztosításról szóló törvény (Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування») 1. pontjának második bekezdése.
A kérvényt iktassa a vállalati/intézményi ügyintézőnél, esetleg a személyzetisnél. Kérheti az illetékest, hogy a bélyegzőjével és aláírásával a kérvény önnél maradó másodpéldányán is igazolja az átvétel tényét és idejét.
(hk)
