Jogosult-e szülési szabadságra, aki magánvállalkozónak dolgozik?

„Kisegítőként dolgozom egy mesterember mellett. Amikor szóltam, hogy szülési szabadságra megyek, azt mondta, felőle oda megyek, ahová akarok, de ne várjam, hogy ő fog eltartani, amíg nem dolgozom, mert ő nem egy cég, neki új segédet kell felvennie a helyemre. Kérem, írja meg, hogy jár-e nekem szabadságpénz.”

– Mindenekelőtt szögezzük le, hogy a Gazdasági törvénykönyv (Gkt.) értelmében a természetes személyként bejegyzett magánvállalkozó gazdálkodási egységnek minősül, aki a Gkt. 128. cikkelyének 3. pontja értelmében jogosult tevékenységéhez bérmunkaerőt alkalmazni. A Gkt. 128. cikkelyének 7. pontja, illetve a 46. cikkely ugyanakkor kötelezi a magánvállalkozót a dolgozókat megillető szociális garanciák betartására a jogszabályoknak megfelelően. Más szóval, a természetes személyként vállalkozóra ugyanúgy vonatkoznak a munkavállalók szabadságolására vonatkozó törvényi előírások, akár a jogi személyként működő nagyvállalatokra.

A hatályos Munkatörvénykönyv 179. cikkelye kimondja, hogy orvosi diagnózis alapján a nők fizetett szülési szabadságra jogosultak. Amennyiben tehát ön szabályosan dolgozik munkaadójának (munkaszerződéssel vagy szerződéssel, esetleg hivatalosan foglalkoztatva munkakönyvvel, legális bérezéssel), jogosult a fizetett szülési szabadságra. Ha munkaadója ellenkezik, a bíróságtól kérheti a szülési szabadsághoz való jogának érvényesítését.                                           

hk