Korlátozhatja a munkaadó a fizetetlen szabadság időtartamát?

2016. december 28., 10:22 , 833. szám

„Érdekelne, hogy hány nap fizetetlen szabadságra jogosult egy állami intézmény dolgozója? Előfordulhat, hogy a fizetetlen szabadság időtartamát korlátozza a szakszervezet által kötött kollektív szerződés?”

– A Munkatörvénykönyv (Mtk.) 1. cikkelye értelmében a dolgozóknak joguk van a pihenéshez a törvényeknek megfelelően.

Az Mtk. 9. cikkelye kimondja, hogy érvénytelenek a munkaügyi szerződések azon feltételei, amelyek rontják a munkavállaló helyzetét Ukrajna munkajogi rendelkezéseihez viszonyítva.

A szabadságokról törvény 84. cikkelye a munkavállaló kívánságára a fizetetlen szabadság kötelező megadását írja elő az ugyanezen jogszabály 25. cikkelye által felsorolt esetekben és időtartamra:

1) a legalább két 15 évesnél fiatalabb vagy rokkant gyermekét egyedül nevelő szülőnek (olyan esetekben is, amikor az anya hosszabb időre kórházi kezelésre szorul) – évente legfeljebb 14 naptári napra;

2) a férjnek, kinek felesége szülési szabadságon van – legfeljebb 14 naptári nap évente;

3) az anyának vagy más, ezen törvény 18. cikkelyének 3. pontja és a 19. cikkely 1. pontja által felsorolt személyeknek, amennyiben a gyermek otthoni ellátásra szorul – az ellátásnak az orvosi javallatban feltüntetett időtartamára, de legfeljebb a gyermek 6 éves koráig (amennyiben a gyermek inzulinfüggő cukorbeteg, legfeljebb 16. életévéig; ha A alcsoportos rokkant gyermekről van szó, 18 éves koráig);

3-1) az anyának vagy a 18. cikkely 3. pontjában nevesített más személyeknek a 14 évesnél fiatalabb gyermek gondozása céljából az adott területen kihirdetett karantén idejére;

4) a háborús cselekmények azon résztvevőinek, akikre kiterjed A háborús veteránok státuszáról, szociális védelmük garanciáiról törvény – legfeljebb 14 naptári nap évente;

a Haza előtt különleges érdemeket szerzett személyeknek, kiknek helyzetéről A háborús veteránok státuszáról, szociális védelmük garanciáiról törvény rendelkezik – legfeljebb 21 naptári nap évente;

5) a Haza előtt a munka terén különleges érdemeket szerző személyeknek – legfeljebb 21 naptári nap évente;

6) az időskori nyugdíjasoknak és a III. kategóriás rokkantaknak – legfeljebb 30 naptári nap évente;

7) az I. és II. kategóriás rokkantaknak – legfeljebb 60 naptári nap évente;

8) a házasulandó személyeknek – legfeljebb 10 naptári nap;

9) a dolgozóknak rokonaik – házastársuk, szüleik (mostohaszüleik), gyermekeik (mostohagyermekeik), testvéreik – halála esetén – legfeljebb 7 naptári nap, az utazási időt leszámítva a temetés helyére és vissza;

10) az orvosi szakvélemény alapján állandó ellátásra szoruló rokont vagy házastársat gondozó dolgozónak – legfeljebb 30 naptári nap;

11) a szanatóriumi gyógykezelés befejezésére – az orvosi javallatnak megfelelő időtartamra;

12) felsőoktatási intézménybe felvételiző dolgozóknak –legfeljebb 15 naptári nap az oda-vissza utazást nem számítva;

13) az aspirantúrára felvételizőknek, vagy aspirantúrán tanulóknak – az utazás idejére oktatási intézményeikbe;

14) a másodállásban dolgozóknak – a főállás után járó szabadságuk befejezéséig;

15) a munka veteránjainak – legfeljebb 14 naptári nap évente;

16) azoknak a dolgozóknak, akik előző munkahelyükön nem használták fel az évi rendes és pótszabadságukat, ugyanakkor az erre az időre járó szabadságpénzt megkapták – legfeljebb 24 naptári nap;

17) azon dolgozóknak, akiknek 18. életévét be nem töltött gyermekük más településen található oktatási intézménybe felvételizik – legfeljebb 12 nap az utazási időt nem számítva;

18) a terrorellenes művelet idejére az adott településen, a munkahelyre való visszatérés idejét is beleszámítva, de a terrorellenes művelet befejezéséről hozott határozattól számított legfeljebb hét naptári napra.

A fenti ismertető tájékoztató jellegű, a konkrét jogcímekről és feltételekről lásd a jogszabály teljes ukrán nyelvű szövegét!

Ezenkívül ugyanezen törvény 26. cikkelye a felek, azaz a munkavállaló és a munkaadó megegyezése alapján is lehetőséget ad a fizetetlen szabadság biztosítására például családi vagy egyéb okokból. Az ilyen szabadság időtartama azonban nem haladhatja meg a 15 naptári napot évente.

hk