Meddig fordulhatunk bírósághoz, ha nem fizet a munkáltató?

„A tulajdonos folyton késik a bérünkkel, az utóbbi hónapokban pedig szinte egyáltalán nem fizet. Meddig lehet a munkavállalónak bírósághoz fordulni ilyenkor? Nem késő az évekkel ezelőtti elmaradásokért is perelni? Nincs érvényben valamilyen korlátozás, változás e tekintetben a hadiállapot miatt?”

– A munkaügyi kapcsolatokat szabályozó fő jogszabály a Munkatörvénykönyv (Кодекс законів про працю України – a továbbiakban: Mtk.). Eszerint 2022. július 18-ig a munkavállalónak joga volt időbeli korlátozás nélkül bírósághoz fordulni munkaügyi vita rendezését, például a fizetése folyósítását kérve. 2022. július 19-én azonban életbe lépett az a törvénymódosítás (Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1 липня 2022 року № 2352-IX), amely ilyen esetekben három hónapban korlátozta a bírósághoz fordulás lehetőségét a munkavállaló számára (lásd az Mtk. 233. cikkelyét!). Ezt a három hónapot attól a naptól számítják, amelyen a munkavállaló tudomást szerzett vagy tudomást kellett szereznie a munkával kapcsolatos jogainak sérüléséről.

Megjegyzendő azonban, hogy a szóban forgó 2352-IX-es jogszabálynak nincs visszamenőleges hatálya az életbe lépése előtt is fennálló jogviszonyokra. Következésképpen, ha a jogsértés a 2022. július 19. előtti időszakban kezdődött, s 19-ét követően is folytatódott, a bíróság a július 19. előtti időszakra vonatkozóan az Mtk. 233. cikkelyének előző változatát fogja alkalmazni, a július 19. után történtekre pedig az újat. Erre a következtetésre jutott a Legfelsőbb Bíróság is egy nemrég született állásfoglalásában (lásd: Постанова Верховного Суду від 21. 03. 2025 № 460/21394/23, адміністративне провадження № К/990/45865/24!).

Jelezném, hogy a Legfelső Tanács nyilvántartásba vett még 2024-ben egy törvényjavaslatot (Проєкт Закону «Про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України щодо забезпечення права застосування необмеженого строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати» №11107 від 22. 03. 2024), amely a munkabér behajtására irányuló bírósági kereset benyújtására vonatkozó három hónapos korlátozás eltörlését javasolja. Elfogadása azt jelentené, hogy a munkavállalók bármikor, nem csupán három hónapig fordulhatnának a bírósághoz, ha a munkáltató nem fizet. Sajnos a törvényjavaslat megfeneklett valahol a Radában, s nem tudható, napirendjére tűzi-e valaha is a dokumentumot a testület.

Amúgy a hadiállapot bevezetése következtében a munkajog területén életbe léptetett változások semmilyen módon nem érintik a bírósághoz fordulás lehetőségét az olyan esetekben, amikor sérülnek a munkavállaló jogai.

hk