Munkaerőpiac: Egy sor szakma megszűnhet 2030-ra

A gyors technológiai fejlődés átalakítja a munkaerőpiacot. Az évtized végére jó néhány szakma, foglalkozás a „kihalás” sorsára juthat. Elsősorban a monoton feladatokat ellátó dolgozók válhatnak munkanélkülivé – derül ki az RBK–Ukrajina összeállításából.

A portál érdeklődésére az Állami Foglalkoztatási Szolgálatnál a Világgazdasági Fórum (WEF) jelentésére hivatkozva elmondták, hogy Ukrajnában mely szakmákat fenyegeti az eltűnés veszélye. Ezek szerint elsősorban azok a dolgozók találhatják magukat az utcán, akik rutinműveleteket végeznek a munkahelyükön: pénztárosok, jegyellenőrök, ügyintézők, adminisztrációs asszisztensek, titkárnők, adatrögzítő operátorok, postai dolgozók, call centerek operátorai, diszpécserek stb.

A jelenség fő oka a technológiák gyors fejlődése és bevezetésük a gazdaság különböző ágazataiban. A gépek és a számítógépes programok egyre alkalmasabbakká válnak a rutinszerű, ismétlődő feladatoknak az embereknél gyorsabb, pontosabb és olcsóbb elvégzésére. Ezenkívül a digitalizálásnak köszönhetően változnak az emberek fogyasztói szokásai, jó néhány folyamat online formátumba helyeződik át (például a vásárlás, különféle szolgáltatások igénybevétele stb.), ami csökkenti az alkalmazottak fizikai jelenlétének, beavatkozásának szükségességét. A mesterséges intelligencia fejlődése lehetővé teszi az összetettebb feladatok automatizálását is, beleértve az adatelemzést, a döntéshozatalt és az ügyfelekkel való kommunikációt.

A WEF 2025-ös jelentése szerint ugyanakkor a technológiai változások növelni fogják a keresletet bizonyos készségek és szakmák iránt. A következő munkavállalói tulajdonságokra lesz szükség: analitikus gondolkodás; stabilitás, rugalmasság; vezetői tulajdonságok és társadalmi hatás; kreatív gondolkodás; készségek a személyközi érintkezés és a csapatmunka terén; stressztűrő képesség, szervezettség és mobilitás; készségek a tehetségmenedzsment, képzés és mentorálás terén; kritikus gondolkodás és problémamegoldás.

Fontos szakmai készségekké válnak a mesterséges intelligencia és a big data, a kiberbiztonság és a technológiák terén szerzett ismeretek. Így a jövő releváns szakmái lesznek: mesterséges intelligencia menedzsment szakemberek; elemzők és adatkezelési szakemberek; digitális promóció, szolgáltatási és értékesítési szakértők; digitális pénzügyi és deviza-tanácsadók; kiberbiztonsági szakemberek; megújulóenergia-mérnökök; elektromos és önvezető járművek szakértői.

A WEF felmérése szerint 2030-ra a vállalatok egyharmada tervez létszámleépítést a mesterséges intelligencia segítségével automatizált feladatok miatt, de a megkérdezett munkaadók abszolút többségének szándékában áll átképezni alkalmazottait az új technológiákkal való munkavégzésre.

Ezért a jövő munkaerőpiacán a versenyképesség és a siker kulcsa az oktatásba, az átképzésbe és az új készségek fejlesztésébe történő befektetés lesz.

(ntk/rbc.ua)