A fel nem használt szabadság utáni kompenzációról

2025. június 16., 10:33 , 1265. szám

„Jár-e pénz a ki nem vett szabadságért, ha otthagyom a munkahelyem? Akkor is, ha nincs még egy éve, hogy utoljára szabadságon voltam?”

– A Munkatörvénykönyv (Кодекс законів про працю України – a továbbiakban Mtk.) 83. cikkelye a fel nem használt szabadságért járó pénzbeli kompenzációról úgy rendelkezik, hogy elbocsátás esetén a munkavállalót pénzbeli kártérítés illeti meg az éves rendes szabadság minden fel nem használt napjáért, valamint a pótszabadságért is, amely a gyermekes munkavállalóknak jár, illetve azokat, akiknek I. csoportos (A alcsoport) gyermekkori fogyatékkal élő felnőtt gyermekük van.

Az éves alapszabadságra feljogosító ledolgozott munkaévet a munkaszerződés megkötésétől, lényegében a munkába állás napjától számítják, vagyis nem a hagyományos, január 1-jétől december 31-ig tartó naptári évről van szó, és nem is a legutóbbi szabadság óta eltelt időt kell figyelembe venni.

Az oktatási intézmények vezetőinek, pedagógiai, tudományos, tudományos-pedagógiai munkatársainak és szakembereinek elbocsátása esetén, akik legalább 10 hónapig dolgoztak az elbocsátás előtt, az éves szabadság teljes időtartamából kiindulva fizetnek pénzbeli kompenzációt a szabadság fel nem használt napjai után.

A szabadságolásról szóló törvény (Закон України «Про відпустки») 3. cikkelye kimondja, hogy a munkavállaló kérésére elbocsátása esetén (kivéve, ha a munkafegyelem megsértése miatt mondtak fel neki) ki kell adni számára a fel nem használt szabadságát azt követő felmondással. Vagyis az elbocsátás dátuma ilyenkor a szabadság utolsó napja.

Ugyanezen jogszabály 22. cikkelye úgy fogalmaz, hogy abban az esetben, ha a munkavállalót annak a munkaévnek a vége előtt bocsátják el, amelyre már megkapta az őt megillető teljes szabadságot, tartozásának fejében a tulajdonos vagy annak felhatalmazott szerve – bizonyos esetektől eltekintve (például, ha a munkavállaló nyugdíjba megy) – levonja a munkavállaló béréből azokat a szabadságnapokat, amelyeket előre, a munkaév le nem dolgozott része után kapott.

hk