A kultúra terén dolgozók szolgálati idő után járó bérkiegészítéséről

„A kultúrházban dolgozom évek óta, és úgy tudom, hogy a ledolgozott évekért pótlék jár. Érvényes még ez a szabály? Mit tegyek, ha járna a pótlék, mégsem fizetik?”

– A kultúráról szóló törvény (Закон України «Про культуру» – a továbbiakban: Törvény) 29. cikkelye 2. pontjának 1. alpontja szerint a kultúra területén dolgozó munkavállaló fizetése alapbérből (тарифна ставка), a címért, tudományos fokozatért járó bérpótlékból, az állami és önkormányzati kulturális intézményekben eltöltött szolgálati időtől függő bérkiegészítésből, egyéb juttatásokból, bónuszokból, a kreatív tevékenységért megítélt és más, jogszabály által előírt jutalmakból áll.

Megjegyzendő, hogy a bérkiegészítésre a szolgálati idő alapján csak azok a kultúra területén dolgozók jogosultak, akiknek a tisztségük/munkakörük szerepel a vonatkozó eljárásrendben (lásd: «Порядок виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років», затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2015 р. № 1026!).

A bérkiegészítés mértéke a szolgálati idő függvényében:

• az alapbér (pótlékok nélkül) 10 százaléka – három évet meghaladó szolgálati idő esetén;
• az alapbér 20 százaléka – 10 évet meghaladó szolgálati idő esetén;
• az alapbér 30 százaléka – 20 évnél hosszabb szolgálati idő esetén.

A szolgálati időbe beleszámít:

• Ukrajna, a volt Szovjetunió klubintézményeiben, kulturális és rekreációs parkjaiban, népművészeti központjaiban (házaiban), kulturális és szabadidős központjaiban, szabadidőközpontjaiban a listában szereplő munkakörökben végzett munka ideje;
• a gyermekgondozási szabadságon töltött idő a gyermek hároméves koráig, valamint abban az esetben, ha a gyermek otthoni gondozásra szorul, az orvosi igazolással meghatározott időtartamú, de legfeljebb a gyermek hatéves koráig tartó fizetés nélküli szabadság;
• a munkavégzés szüneteltetésével járó továbbképzésen töltött idő, ha a munkavállaló a továbbképzés előtt és után a listában meghatározott munkakörök valamelyikében dolgozott;
• a sorkatonai szolgálat ideje, ha a munkavállaló a listában meghatározott munkakörök egyikében dolgozott a katonai szolgálatra való behívása előtt, és a katonai szolgálatból való leszerelést követő három hónapon belül (az állandó lakóhelyre költözés idejét nem számítva) felvételt nyert a szóban forgó munkakörök valamelyikébe;
• az az időszak, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a törvénynek megfelelően a munkahelyét (beosztását) és a fizetését teljes egészében vagy részben megtartotta, beleértve a jogellenes elbocsátás vagy más munkakörbe való áthelyezés okozta fizetett kényszerű távollét idejét is.

A részmunkaidőben dolgozók nem jogosultak a bérkiegészítésre. Abban az esetben, ha a munkavállaló ideiglenesen helyettesít egy távollévő munkavállalót, a bérkiegészítést a fő munkakörének (munkahelyének) hivatalos fizetése alapján számítják ki.

A szolgálati idő után járó bérkiegészítésre jogosító munkaviszonyt a munkakönyv alapján számítják ki, vagy az általánosan kötelező állami társadalombiztosítási hozzájárulás nyilvántartásából származó foglalkoztatási információk, valamint az egyéb, a jogszabályokkal összhangban a szolgálati időt igazoló dokumentumok alapján határozzák meg.

Ha úgy gondolja, hogy nem kapta meg az önt megillető bérkiegészítést, forduljon a kulturális intézmény vezetőjéhez. A kérvényhez csatolja a munkaviszonyt igazoló dokumentumot. A bérkiegészítés felszámítására vonatkozó kérelmét csak abban az esetben utasíthatják el jogszerűen, ha nem áll rendelkezésre megfelelő idejű igazolt munkaviszony. Elutasítás esetén a munkavállaló panasszal fordulhat a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottsághoz. Ha a bizottság nem fogadja be panaszát, vagy nem ad helyt annak, a polgárnak jogában áll a bejelentett lakóhelye szerint illetékes bírósághoz fordulni. Az ilyen ügyekben a felperes polgár mentesül a bírósági illeték megfizetése alól.

hk