A kormány elfogadta az új Munkatörvénykönyv tervezetét
A január 7-i kormányülésen elfogadták Ukrajna új Munkatörvénykönyvének tervezetét, amelytől azt remélik, hogy elindítja a munkaerőpiac reformját – jelentette a korrespondent.net Julija Szviridenko miniszterelnökre hivatkozva.
Ukrajna munkaerőpiacát napjainkban is az 1971-es Munkatörvénykönyv szabályozza. A kormányfő rámutatott, hogy a gazdaság szerkezete, a foglalkoztatási formák, valamint a munkaadók és a munkavállalók igényei megváltoztak ez idő alatt. Szerinte az új Munkatörvénykönyv mindezt figyelembe veszi, és egyértelmű szabályokat állít fel.
A dokumentum a munkaviszony nyolc jelét határozza meg. A szerzők arra számítanak, hogy ez segít csökkenteni a jogi bizonytalanságot és kivezetni a foglalkoztatást az „árnyékból”.
A kormányzat szerint rugalmasabbá válnak a munkaszerződések. A munkaszerződés-típusok száma hatról kilencre nő. A törvénykönyv egyértelműen szabályozza majd a munkavégzés korszerű formáit: a távmunkát, a házimunkát, a kötetlen munkaidejű foglalkoztatást.
A munkaügyi kapcsolatokat digitalizálják. Az elektronikus dokumentumok a papíralapú okmányokkal egyenértékűekké válnak ezen a területen.
Átlátható mechanizmust vezetnek be a minimálbér meghatározására mind a havi, mind az órabér esetében, az uniós szabványokkal összhangban. A minimálbért az átlagbérnek egy a kormány által meghatározott hányadaként határozzák meg.
A törvénykönyv rögzítené a rugalmas munkavégzési formákhoz való jogot (távmunka, otthoni munkavégzés) a gyermekes munkavállalók számára. Egyben mindkét szülőre kiterjesztené a gyermekgondozási szabadsághoz való jogot: mind az anya, mind az apa két hónap szabadságot vehetne igénybe.
Több munkalehetőséget biztosítanának a fiatalok számára. A törvénykönyv külön mechanizmust vezetne be a képzés és az első munkahely biztonságos kombinációjára a diákmunka-szerződéssel.
A tervezetet ezután a parlamentnek is el kell fogadnia.
(zzz/korrespondent.net)
